（一）實行人事代理可以從根本上破除職工和單位之間以人事關(guān)系和檔案為紐帶的依附關(guān)系，使職工由"單位人"變?yōu)?社會人"。單位和職工雙方的權(quán)利、義務(wù)通過勞動（聘用）合同予以明確，以法律契約關(guān)系，使單位用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)落到實處。
（二）實行人事代理可以使用人單位從繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來。凡涉及聘用人員的人事關(guān)系及檔案管理、社會保險、職稱評審、檔案工資調(diào)整、就業(yè)推薦、戶口掛靠等事務(wù)性工作，均由人才服務(wù)機構(gòu)提供代理服務(wù)，從而使用人單位專注于選人用人和事業(yè)發(fā)展等核心職能。
（三）實行人事代理可以在用人單位內(nèi)部形成競爭機制，激發(fā)內(nèi)部活力。根據(jù)雙方確定的合同關(guān)系，單位對不能勝任工作的職工，可以予以解聘或辭退，這樣改變了傳統(tǒng)的用人方式，增強了職工的危機感和競爭意識；個人也通過合同約定，強化了個人的法律地位，明確自己在服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，有效保護自己的合法權(quán)益，充分享受自主擇業(yè)、合理流動的權(quán)利。
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